【編者按】國之利器，以安為先。在工作中，少數(shù)涉密人員把保密當(dāng)作“松緊帶”，在節(jié)假日的節(jié)骨眼泄了勁、破了功，導(dǎo)致“節(jié)假日泄密”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。近期國家統(tǒng)一發(fā)布了幾例在節(jié)假日期間的失泄密案件，從時(shí)間節(jié)點(diǎn)可分為了“節(jié)前、節(jié)中、節(jié)后”三種情況。大家共同學(xué)習(xí)，在臨近“五一”的假期繃緊保密弦，規(guī)避失泄密風(fēng)險(xiǎn)。
一、節(jié)前泄密案件
案例1:為搶時(shí)間，疏忽大意
2013年12月31日，某縣單位收到兩份機(jī)密級(jí)通知，局長黃某批示“轉(zhuǎn)發(fā)各單位”。該局指揮中心主任王某考慮到臨近元旦，書面印制已來不及，難以發(fā)放到位，且其當(dāng)日還需陪同領(lǐng)導(dǎo)視察，便安排副科長錢某通過網(wǎng)站掛發(fā)。錢某為方便各縣級(jí)單位查閱使用，擅自掃描，發(fā)布到部門門戶網(wǎng)站上，造成泄密。案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予王某黨內(nèi)嚴(yán)重警告;給予錢某黨內(nèi)警告、撤銷副科長職務(wù)處分;給予黃某行政記過處分。
案例2:加班干活，待密回家
2016年4月底，某部委下屬事業(yè)單位工作人員朱某擬利用“五一”假期核對文件，從涉密計(jì)算機(jī)中將電子稿刻成光盤擅自帶回家，存儲(chǔ)到家用筆記本計(jì)算機(jī)中。工作完成后，朱某忘記從計(jì)算機(jī)中刪除。9月初，朱某家人將計(jì)算機(jī)送給其剛上大學(xué)的表弟唐某使用。唐某重裝操作系統(tǒng)，并將期中的文檔(包括上述文件)發(fā)送至朱某所用互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱，造成泄密。案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予朱某行政警告處分，責(zé)令作出深刻書面檢查，在單位內(nèi)部通報(bào)批評。
二、節(jié)中泄密案件
案例3:違規(guī)操作，網(wǎng)上辦公
2013年1月30日，某市單位收到1份秘密級(jí)通知，該單位副主任紀(jì)某安排工作人員吳某起草轉(zhuǎn)發(fā)通知(未標(biāo)密)，將上述秘密級(jí)通知作為附件。2月11日，某縣單位收到通知后。當(dāng)時(shí)正值春節(jié)，辦公室主任張某考慮到已通知各個(gè)下屬單位，假期工作全在網(wǎng)上安排，就讓網(wǎng)站值班員羅某掃描文件，通過內(nèi)部OA系統(tǒng)轉(zhuǎn)發(fā)，造成泄密。案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予張某嚴(yán)重警告處分;對紀(jì)某、吳某、羅某進(jìn)行通報(bào)批評，責(zé)令作出深刻檢查。
案例4:分內(nèi)之事，委托他人
2012年“五一”期間，某市單位機(jī)要員嚴(yán)某按工作習(xí)慣，電話通知業(yè)務(wù)處處長劉某領(lǐng)取1份秘密級(jí)密碼電報(bào)。當(dāng)時(shí)劉某在家休息，未看到文件原文，便電話安排工作人員強(qiáng)某領(lǐng)取并辦理。強(qiáng)某擅自遮去電報(bào)報(bào)頭與密級(jí)標(biāo)識(shí)，掃描后通過內(nèi)部OA系統(tǒng)轉(zhuǎn)發(fā)，造成泄密。案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予強(qiáng)某行政警告處分，責(zé)令作出書面檢查，取消年度評優(yōu)資格;給予劉某行政警告處分;責(zé)令嚴(yán)某及辦公室主任郭某作出書面檢查，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
三、節(jié)后泄密案件
案例5:節(jié)前工作，拋之腦后
2012年12月31日，某涉密單位辦公室機(jī)要秘書章某到當(dāng)?shù)厥形k公室，領(lǐng)回兩份秘密級(jí)文件。2013年1月4日，元旦假期結(jié)束，章某返回單位上班，但忘記了曾在節(jié)前領(lǐng)取過兩份秘密級(jí)文件。直到2014年3月19日清退文件時(shí)，章某才發(fā)現(xiàn)文件丟失，后經(jīng)多方查找仍無下落，造成泄密。案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予章某黨內(nèi)警告處分。
案件6:未做銜接，責(zé)任不清
2014年9月30日，國慶放假前一天，某市單位為辦公室工作人員配備一臺(tái)涉密計(jì)算機(jī)，放在公用辦公桌上。當(dāng)日，該辦公室另一名工作人員肖某請假，不知此事。10月8日，國慶假期結(jié)束，肖某誤以為是為他配備的非密計(jì)算機(jī)，擅自接入互聯(lián)網(wǎng)，導(dǎo)致違規(guī)外聯(lián)。案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予肖某行政警告處分。
四、案例分析
錯(cuò)誤的行為必然受錯(cuò)誤的心態(tài)支配。“節(jié)假日泄密”之怪現(xiàn)象，很大程度上源于錯(cuò)誤的心態(tài)作祟，也說明部分涉密人員對保密工作的不重視。
1、趕工心態(tài)--“工作必須完成”。在案例1中，王某認(rèn)為節(jié)前事必須節(jié)前畢，在安排轉(zhuǎn)發(fā)通知時(shí)，只考慮盡快完成工作，未注意到工作方式是否合規(guī)，習(xí)慣性地讓下屬將涉密文件發(fā)布上網(wǎng);在案例2中，朱某在本著對業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，寧可犧牲個(gè)人假期，也要在家加班，工作必須完成，但他的“趕工”漠視了保密規(guī)章制度，終嘗苦果。“加班不回家，回家不加班”的原則是不僅可以有效保護(hù)國家秘密的安全，同時(shí)也是對自身辛勤勞作的保護(hù)。
2、無主心態(tài)--“大家/以前這么做，我也這么做”。在案例3中，張某認(rèn)為單位假期工作全在網(wǎng)上辦理，就想當(dāng)然地安排網(wǎng)站值班員，通過內(nèi)部OA系統(tǒng)，對涉密文件進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā);在案例4中，劉某接到嚴(yán)某電話通知，既未到單位加班也未看到原文件，僅根據(jù)過去辦事經(jīng)驗(yàn)，電話安排工作人員強(qiáng)某辦理涉密文件。在保密工作領(lǐng)域，像張某、劉某這般執(zhí)行保密制度不堅(jiān)定，持有“大家/以前這么做，我也這么”的心態(tài)，其根本原因就是“無主心態(tài)”。
3、停歇心態(tài)--“節(jié)假日就應(yīng)該休息一下”。在案例5中，章某將節(jié)前接收涉密文件的事忘得一干二凈，在事后一年多時(shí)間中也不曾記起;在案例6中，肖某節(jié)后上班，看到辦公室里的新設(shè)備，不僅未主動(dòng)了解設(shè)備來由，還理所當(dāng)然留作己用，嚴(yán)重缺乏對節(jié)日前后保密工作的銜接。對于涉密人員來講決不能因?yàn)楣?jié)假日，忽視保密制度規(guī)定的執(zhí)行，在保密工作中出現(xiàn)節(jié)假日的斷層。(轉(zhuǎn)自:《保密工作》雜志)
